Специалист отдела кадров (кадровое делопроизводство)

инспектор отдела кадров
ООО «Мода», ООО «Сатурн» г. Бийск (Крупная региональная сеть розничной торговли товарами народного потребления): Обязанности ИОК: полное ведение кадрового делопроизводства при штате до 900 человек (индивидуальная нагрузка - 350-450 человек, 17 юр. лиц одновременно, 7 удаленных структурных подразделений)
* составление, учет и архивирование приказов о приеме, увольнении, переводе, различных видов отпусков; заполнение, хранение и учет трудовых книжек работников, оформление их копий;
* составление, учет и хранение трудовых договоров, дополнительных соглашений; заполнение и архивирование карточек учета работников предприятия;
* составление и контроль штатного расписания, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, контроль дисциплины труда сотрудников, консультирование по вопросам трудового права работников и руководящего состава предприятия;
* разработка и внедрение локальных нормативных актов, положений, инструкций; составление, выдача и учет справок (в т.ч. архивных), характеристик, наградных листов (подготовка представления работников к наградам городского и краевого уровней);
* ведение воинского учета, работа со службой занятости, ПФР; организация диспансеризации работников; взаимодействие с контролирующими органами (инспекция по труду, прокуратура): несколько выездных проверок и многочисленные документальные проверки без выявленных нарушений и штрафных санкций;
* большой опыт ведения переговоров, работы с конфликтными увольнениями, сокращением штата, поиск дипломатических решений.
* совмещение в течение года кадровой и бухгалтерской работы (расчетная группа бухгалтерии, начисление заработной платы)

Март 2005 — май 2007
2 года 3 месяца
менеджер по персоналу
ООО «Мода», ООО «Сатурн» г. Бийск (Крупная региональная сеть розничной торговли товарами народного потребления):
Обязанности МПП: подбор и оценка персонала, анализ поступающих резюме, первичное собеседование, тестирование кандидатов; подготовка документов для кадровой комиссии; организация и сопровождение стажировки работников; создание с нуля базы данных кандидатов и сотрудников предприятия, систематизация документации отдела персонала, составление установленной отчетности.
Причина увольнения: переезд на постоянное место жительства в другой город

* полное ведение с нуля кадрового делопроизводства в единственном лице при штате до 120 человек (2 юр. лица);
* подготовка и организация аттестации сотрудников, оформление ее результатов;
* контроль и предоставление информации в ЦЗН о выполнении квоты на трудоустройство инвалидов;
* выполнение функций офис-менеджера, менеджера по продажам, выполнение некоторых бухгалтерских операций.

Причина увольнения: желание развиваться, работая в более крупной компании

организация досуга детей и взрослых, организация и проведение культурно-массовых мероприятий, создание и ведение кружков по интересам.
Причина увольнения: поиск другой сферы деятельности в связи с низкой заработной платой