Ведущий инженер проектировщик систем пожарной сигнализации (СС, ПС, АТХ)( АйПроджектПлюс )

от 100 000 руб.

АйПроджектПлюс

Город:

Томск

Занятость:

Полная занятость

Компания "АйПроджектПлюс"

Мы - проектная компания «АйПроджектПлюс» (IProject+), занимаемся разработкой проектно-сметной документации по Всей России для передовых предприятий страны (Интер РАО, РЖД, Северсталь, Газпром, Водоканал, Росатом, Ростех и Оборонно-промышленный комплекс и государственные структуры)

Мы работаем с 2017 г. (опыт работы специалистов - более 10 лет)
Собственные технические решения и наработки
Широкая география и опыт работ
Работаем по всей России
Более 130 довольных клиентов
Более 75 специалистов и экспертов по всей России

Мы ищем Ведущего инженера проектировщика следующих разделов: сети связи (СС), систем пожарной сигнализации (ПС), систем оповещения и управления эвакуацией людей (СОУЭ), систем контроля управления доступом (СКУД), АТХ.

Обязанности:

Разработка основных технических решений (описание, расчет, структурная схема с перечнем оборудования и планировка);
Разработка проектной, рабочей документации;
Выполнение расчетов;
Выдача заданий смежным специалистам по проекту;
Прохождение государственной / негосударственной экспертизы разработанного раздела проектной документации;
Отработка замечаний Заказчика / Экспертизы.

Требования:

Высшее техническое образование;
Стаж работы от 3-х лет;
Опыт разработки разделов СС+пожарка или АТХ+пожарка;
Успешный опыт прохождения гос. экспертиз;
Опыт работы с аналогичными объектами;
Уверенное владение прикладным ПО (AutoCAD, SOLIDWORKS 3D, Autodesk Revit).

Условия:

Трудоустройство согласно ТК РФ;
Возможность гибридного графика работы;
График работы: пн-пт, гибкое начало рабочего дня с 8.00 или 9.00, сокращенный рабочий день в пятницу;
Курс обучения и введения в должность;
Перспектива карьерного роста до Руководителя проектов, в последующем до ГИПа;
Уютный офис в центре города, комфортное рабочее место;
Программа ДМС после испытательного срока;
Частичная компенсация спорта после испытательного срока;
Система наставничества и корпоративный университет;
Система грейдов на должности (горизонтальный рост и развитие);
Прогрессивное премирование за стаж работы в компании;
Обучение за счет компании.