Ведущий инженер-гидравлик( Группа Компаний Петро Велт Технолоджис )

от 164 004 до 219 873 руб.

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

Город:

Томск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» Крупная стабильно-развивающаяся компания, входящая в структуру Группы компаний «Петро Велт Технолоджис». Оказывающая услуги по реконструкции скважин методом зарезки боковых стволов.

Обязанности:

обеспечение бесперебойной работы гидравлических систем оборудования, а именно: учета и планирования замен гидравлических машин и других элементов гидравлических систем, планирование и проведение ТО гидросистем, составление заявок для закупки ЗИП, обоснования для закупки ЗИП, осмотры, заполнение чек-листов;
регулярные проверки технического состояния, диагностирование гидравлических систем оборудования, проведение текущего ремонта, ежедневные отчеты;
планирование, формирование потребности в ЗИП для проведение капитальных ремонтов, проведение капремонтов и приемка оборудования после капитального ремонта;
участие в разработке технической документации, методических рекомендаций по обслуживанию оборудования и гидравлических систем;
обучение работников порядком пользования контрольно-измерительными приборами гидравлических систем, методам диагностики неисправностей.

Требования:

высшее образование;
опыт работы по профессии от 2х лет;
знание сортимента РВД, фитингов, уметь определять стандарт;
умение читать и понимать гидравлические схемы.

Условия:

Официальное трудоустройство;
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
Вахтовый метод работы 15/15; 30/30;
Уровень заработной платы указан за 15 дней работы с учетом базовой премии 40 % (на руки);
Место работы ХМАО-Югра, ЯНАО, Оренбургская область, Республика Коми;
Дополнительные бонусы за ускорение и выполнение требований ТБ;
Дополнительные выплаты по индивидуальным показателям;
Добровольное медицинское страхование;
Проезд авиа и ж/д транспортом от базового города до пункта сбора;
Прoживание на месторождениях в комфортабельных жилых вагонах;
Компенсация затрат на питание;
Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение;
Организация отдыха детей работников;
Социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
Перспектива карьерного роста и личностного развития;
Возможность участия в научно-технических конкурсах, а также в конкурсах проф. мастерства;
Возможность реализации своих рационализаторских проектов с получением денежного вознаграждения;
Годовое премирование.