Специалист 1 категории отдела кадров, труда, социального развития и заработной платы

Компания "Лаявожнефтегаз"

Нахождение рабочего места в г. Нарьян-Мар

Обязанности:

• Подбор персонала: составление профиля вакансий, размещение на внешних ресурсах, обработка откликов, первичное собеседование, взаимодействие с заказчиком и дальнейшее ведение кандидата до трудоустройства.

• Работа с вахтовым персоналом: разработка графиков работы на вахте, графиков сменности вахтового персонала, внесение изменений в графики; ознакомление с графиками, ввод графиков в 1С ЗУП; расчет сверхурочных часов и др.; взаимодействие с вахтовым персоналом.

• Организация медицинских осмотров: формирование приказа и графика прохождения, подготовка направлений, договорная работа.

• Организация мероприятий для работников г. Нарьян-Мар: подготовка приказа на проведение, формирование сметы затрат, подготовка программы мероприятия, заключение договора и его сопровождение, проведение мероприятия.

• Организация документооборота в г. Нарьян-Маре, методологическое сопровождение работников в части пользования 1С Документооборот. Организация и ведение архива Общества.

• Взаимодействие с органами исполнительной власти по необходимости.

• Отчетность по направлению деятельности, подготовка презентации.

• Высшее образование (экономическое, инженерно-экономическое, менеджмент, управление персоналом).
• Стаж работы в области управление персоналом от 3-х лет (опыт работы с вахтовым персоналом, по направлению экономики труда будет преимуществом).
• Знание ТК РФ и умение применять на практике.
• Знание процессов управления персоналом.
• Знание программ: 1 С: ЗУП, Microsoft Word, Visio, PowerPoint, Excel, СЭД.
• Коммуникабельность, доброжелательность, умение работать в режиме многозадачности.

• Способность быстро обучаться, совершенствоваться и адаптироваться.

• Развитое логическое, аналитическое, системное мышление.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Релокационный пакет при переезде в Ненецкий автономный округ (НАО) из регионов, не относящихся к Крайнему Северу.
• Продолжительность отпуска - 55 дней.
• Компенсаций проезда к месту отпуска и обратно один раз в два года.
• Компенсация аренды жилья.
• Социальный пакет.
• ДМС (со стоматологией).
• Обучение сотрудников.
• Дружный коллектив.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя