Помощник руководителя

- разработка и внедрение политик и процедур в области персоналом, - разработка и внедрение системы подбора, адаптации, оценки и развития персонала, - разработка нормативных документов и локально-нормативных актов (Положений, должностных и рабочих трудовых инструкций, договоров, соглашений и т.д.) - анализ информации о состоянии человеческих ресурсов и планирование потребностей в персонале, - проведение оптимизации численности сотрудников, - планирование, организация и анализ работы, - организация и проведение необходимых видов работ; - планирование и анализ бюджета на месяц, год, пятилетку, - формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров, анализ текучести кадров, - формирование штатного расписания, графика отпусков, организационной структуры предприятия, - учет рабочего времени, - составление отчетности, - ведение деловой переписки (ответы на запросы), - осуществление на достаточном уровне руководящих функций; - планирование и анализ полученных работ, - хорошая ориентация в нормативно – правовой базе; - способность принимать самостоятельные решения и нести за них полную ответственность, - работа со страховыми компаниями, медицинскими центрами, пенсионным фондом, военным столом, - организация проведения аттестации сотрудников предприятия, - оформление документов при трудоустройстве, - оформление командировок, - качественная и профессиональная организация кадрового делопроизводства,