Менеджер по персоналу

- Подбор персонала для подразделений Компании (подготовка профиля позиции, планирование и организация процесса привлечения, отбора и найма персонала с помощью различных источников в том числе прямой поиск)
- Проведение интервью с кандидатами (телефонное и личное)
- Ведение базы данных по кандидатам
- Составление аналитических отчетов по результатам работы отдела
- Участие в проектах отдела по работе с персоналом (организация корпоративных мероприятий, разработка политик и программ по работе с персоналом, участие в проекте по формированию кадрового резерва компании)
- Разработка программ по адаптации персонала
- Курирование стажерской программы
- Взаимодействие с ВУЗами
- Организация документооборота (прием на работу, увольнение, отпуска, больничные)
- Оформление соц. пакетов
- Взаимодействие со страховыми компаниями, фитнес клубами

- Подбор персонала на позиции финансовых консультантов;
- Подбор программы обучения для нового сотрудника и организация выхода его на работу;
- Введение в должность новых сотрудников Компании;
- Подготовка и согласование должностных инструкций;
- Предоставление информации о Компании, структуре, ключевых лицах;
- Обучение сотрудников ключевым бизнес-процессам компании;
- Помощь новым сотрудникам в оформлении страховой документации (котировка, согласование) и последующем сопровождением;
- Планирование мероприятий по адаптации сотрудников новых территориальных объединений;
- Контроль выполнения поставленных задач и замер эффективности;
- Помощь в освоении внутренних бизнес-процессов Компании;
- Взаимодействие с внутренними подразделениями;
- Организационная и информационная поддержка работы новых сотрудников.