Ведущий инженер участка по эксплуатации объектов дизельной генерации( Славнефть-Красноярскнефтегаз )

26 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• организация контроля за безопасной и надежной эксплуатацией объектов, собственной и привлеченной (сторонней) генерации, оказывающих услуги энергоснабжения: работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту объектов привлеченной генерации;

• организация работ по соблюдению Подрядчиком, требования правил технической эксплуатации станций и сетей, правил эксплуатации электроустановок, норм охраны труда, экологической, пожарной и промышленной безопасности на объектах привлеченной генерации;

• организация ввода и вывода генерирующего оборудования при проведении текущего и капитального ремонта собственной генерации.

Требования:

• высшее энергетическое образование;
• не менее 3 лет профильного стажа.

Знание программных продуктов:

• MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point, Visio, Project), 1С, SAP, AutoCAD

Профессиональные знания, навыки:

• Группа допуска по электробезопасности – III;

• опыт получения разрешения на допуск в эксплуатацию в надзорных органах (РОСТЕХНАДЗОР);

• знание генерирующего и вспомогательного оборудования электростанций (преимущественно ДЭС/ГПЭС), принципы работы (системы топливоснабжения, выработки ЭЭ, трансформаторное, распределительное и др. оборудование)

• знание этапов строительства и ввода в эксплуатацию электростанций (преимущественно ДЭС/ГПЭС);

• знание состава основной разрешительной и эксплуатационной документации для электростанций

• чтение электрических схем.

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.