Ведущий инженер-гидравлик( Группа Компаний Петро Велт Технолоджис ) (в архиве)

06 Октября

от 164 004 до 219 873 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» Крупная стабильно-развивающаяся компания, входящая в структуру Группы компаний «Петро Велт Технолоджис». Оказывающая услуги по реконструкции скважин методом зарезки боковых стволов.

Обязанности:

• обеспечение бесперебойной работы гидравлических систем оборудования, а именно: учета и планирования замен гидравлических машин и других элементов гидравлических систем, планирование и проведение ТО гидросистем, составление заявок для закупки ЗИП, обоснования для закупки ЗИП, осмотры, заполнение чек-листов;
• регулярные проверки технического состояния, диагностирование гидравлических систем оборудования, проведение текущего ремонта, ежедневные отчеты;
• планирование, формирование потребности в ЗИП для проведение капитальных ремонтов, проведение капремонтов и приемка оборудования после капитального ремонта;
• участие в разработке технической документации, методических рекомендаций по обслуживанию оборудования и гидравлических систем;
• обучение работников порядком пользования контрольно-измерительными приборами гидравлических систем, методам диагностики неисправностей.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы по профессии от 2х лет;
• знание сортимента РВД, фитингов, уметь определять стандарт;
• умение читать и понимать гидравлические схемы.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
• Вахтовый метод работы 15/15; 30/30;
• Уровень заработной платы указан за 15 дней работы с учетом базовой премии 40 % (на руки);
• Место работы ХМАО-Югра, ЯНАО, Оренбургская область, Республика Коми;
• Дополнительные бонусы за ускорение и выполнение требований ТБ;
• Дополнительные выплаты по индивидуальным показателям;
• Добровольное медицинское страхование;
• Проезд авиа и ж/д транспортом от базового города до пункта сбора;
• Прoживание на месторождениях в комфортабельных жилых вагонах;
• Компенсация затрат на питание;
• Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение;
• Организация отдыха детей работников;
• Социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
• Перспектива карьерного роста и личностного развития;
• Возможность участия в научно-технических конкурсах, а также в конкурсах проф. мастерства;
• Возможность реализации своих рационализаторских проектов с получением денежного вознаграждения;
• Годовое премирование.