QA инженер отдела разработки платформы интеграционных сервисов (в архиве)

22 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Центральный банк Российской Федерации"

Приглашаем в нашу команду Регионального центра развития "Томск" QA manual engineer.

Мы являемся одним из 6-ти региональных ИТ-хабов развития Центрального банка Российской Федерации.

РЦР «Томск» принимает участие в развитии и сопровождении внутренних продуктов Центрального банка Российской Федерации (как инфраструктурных, так и прикладных).

Продуктовые команды состоят из аналитиков, разработчиков, тестировщиков, devops-инженеров и технических писателей.

Основной стек используемых технологий: Java, React, Git, Jenkins, Docker. Для ведения задач используется Atlassian Jira, в качестве базы знаний – Confluence.

Если Вы:

• Стремитесь работать в команде профессионалов.
• Ориентированы на результат;
• Умеете работать в команде;

Наши ожидания от кандидатов:

Обязательно:

• Опыт работы от 2 лет;
• Опыт работы с Git, системами управления тестированием (TMS), багтрекингом;
• Опыт работы с Jira и Confluence;
• Знание методологий тестирования, знание техник тест-дизайна;
• Понимание особенностей тестирования WEB-приложений;
• Навыки нагрузочного тестирования (Apache JMeter)
• Умение работать в команде, инициативность, навыки тест-менеджмента.

Желательно:

• Знание основ тестирования безопасности WEB-приложений;
• Навыки тестирования REST API (Postman, Swagger);
• Знание SQL;
• Опыт работы с Jenkins.

Основные задачи:

• Проводить тестирование веб-приложений на соответствие поставленным требованиям;
• Контролировать и улучшать качество продукта на всех этапах жизненного цикла;
• Проводить регрессионное тестирование, улучшать тестовое покрытие;
• Проводить нагрузочное тестирование;
• Разрабатывать и актуализировать тестовую документацию (чек-листы, тест-кейсы, отчеты по тестированию);
• Регистрировать и отслеживать дефекты в JIRA.

Что мы предлагаем:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Привлекательную систему мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение.