Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда

01 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• Подготавливать рабочие места. Допуск персонала к работе в электроустановках до и выше 1000В, надзор за их работой. Оперативные переключения в распределительных сетях
• Обслуживание электрических сетей производственных объектов с особо сложными схемами первичной и вторичной коммутации и дистанционным управлением.
• Работы по ликвидации неисправностей на щитах и сборках, коммутационных аппаратов, в цепях вторичной коммутации закрытых и открытых распределительных устройств напряжением до и выше 1000В.
• Ремонт и обслуживание РУ до и выше 1000В и ТП 35/0,4 и 10/0,4 кВ, ПС 35/10 кВ, выключателей, разъединителей и приводов к ним с разборкой конструктивных элементов напряжением до и выше 1000В.
• Наладка, ремонт и регулирование ответственных, особо сложных схем технологического оборудования, ответственных электрических машин, особо сложных устройств автоматического включения резерва, подготовка отремонтированного электрооборудования к сдаче в эксплуатацию.

Требования:

• среднее профессиональное образование;
• профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение электромонтера не ниже 5 разряда;
• не менее 1 года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом;

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• Группа по электробезопасности IV до и выше 1000 В
• Наличие допусков: верхолазные работы, работы на высоте; рабочий люльки, находящийся на вышке; стропальщик

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.